OBJETIVOS: – Apresentar noções básicas de gestão de pequenos negócios; – Capacitar os profissionais para que possam aperfeiçoar seus métodos de gerenciamento, visando aumentar o grau de sucesso; – Detalhar aspectos importantes referentes às responsabilidades dos gestores nas obras; – Fornecer aos participantes conhecimentos práticos e teóricos relacionados a todas as rotinas de Administração dos Recursos Humanos. PÚBLICO ALVO: Empreiteiros, subempreiteiros, gerentes e coordenadores de obras, técnicos e tecnólogos em construção civil, e demais profissionais interessados no tema. Será fornecido certificado chancelado pelo Sinduscon-MG e Sebrae-MG PROGRAMA: Módulo I – 17, 18 e 19/11: Gestão de pequenos negócios: – Características empreendedoras, – Estratégia e planejamento empresarial, – Plano de negócios, – Avaliação de mercado. Gestão Financeira: – Controles financeiros, – Indicadores financeiros, – Noções Contábeis. Formação do preço dos serviços: – Geração dos principais cálculos dos custos envolvidos para formação do preço dos serviços, – Cálculo efetivo do preço de venda, – Prática na formação do preço de venda. Módulo II – 20, 21, 24 e 25/11: Recrutamento e Seleção: – Evolução do RH, – Competências humanas, – Recrutamento interno, externo e misto, – Fontes de recrutamento e etapas no processo de seleção, – Gestão por competências, – Seleção por competências. Rotinas de Admissão de Pessoal (Rotinas de Pessoal): – Registros necessários, – CAGED, – Folha de pagamento, – FGTS, – Férias, – PIS, – VT, – IRRF, – Informe de rendimentos para IR, e outros. Contratos de Trabalho: – Tipos de contratos com empregado e seus reflexos, – Trâmites normais de rescisão de contrato de trabalho. Cargos e Salários: – Tipos de salários, – Análise de cargos, – Avaliação e descrição de cargos, – Pesquisa salarial. Treinamento e Desenvolvimento: – Ambiente das organizações, – Contexto de mudanças, – Cenários e Tendências, – Identidade organizacional e o autoconhecimento, – Formação, Treinamento e Desenvolvimento, – Vantagens na aplicação, – Meios de treinamento e desenvolvimento, – Sucessos e fracassos em treinamento e desenvolvimento. Avaliação de Desempenho: – Conceitos, – Tipos de avaliação de desempenho, – Técnicas de avaliação, – Principais erros ao avaliar, – Feedback aos colaboradores, – Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Negociação e Administração de Conflitos: – Conflitos: conceituação e tipologia, – Conflitos de personalidade, – Fatores de geração de conflitos, – Os princípios universais da negociação, – Comunicação eficaz, – Bom relacionamento e interesse mútuo, – Negociação e seus motivos, – Estilos e princípios de negociação, – O processo de negociação, – O sucesso em uma negociação. Liderança e Trabalho em Equipe: – Tipos de liderança, – Características dos líderes, – Tipos de equipes, – A liderança e os papéis na formação e desenvolvimento de pessoas e equipes. Segurança e Medicina do Trabalho: – SESMT, – Cipa, – CAT, – PCMSO, PCMAT, PPRA, – EPI, EPC, – Sistema de Segurança e Saúde do Trabalho, – Seconci-MG e Sinduscon-MG. Módulo III – 26, 27 e 28/11: Da Empreitada e Subempreitada: – Conceito, – Contratação de empresa prestadora de serviço, – Contratação de empresa de trabalho temporário, – Contratação de trabalhadores profissionais autônomos. Das Implicações Trabalhistas: – Documentação exigida, – Responsabilidade previdenciária e trabalhista entre contratante e contratado, – Procedimentos administrativos, – Ausência de subordinação direta dos empregados da contratada, – Documentos recebidos da contratada – autenticidade, – Documentos exigidos pela contratada, – Frequência de pessoal, – Jornada de trabalho, – Desvios de função, – Fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas, – Convenção ou Acordo Coletivo – data-base da categoria, – Afastamentos legais – substituição temporária de pessoal, – Estabilidade provisória, – Pagamento direto aos empreiteiros e subempreiteiros – legalidade/ operacionalidade/ riscos inerentes. Das Obrigações Previdenciárias. Dos Encargos Previdenciários: – Trabalhador autônomo, – Empresas prestadoras de serviço. Da Retenção dos 11%: – Pessoa física – autônomos, – Pessoa jurídica – empresas em geral, – Responsabilidade pela retenção – PJ e PF, – Serviços sujeitos a retenção, – Da dispensa da retenção. Da Base de Cálculo: – Empresas em geral, – Empresas Construção Civil, – Pessoa física, – Deduções da base de cálculo da mão de obra. Obrigações Acessórias: – Informações na Gefip/Sefip, – Folha de pagamento individualizada, – GPS – recolhimento centralizado. Responsabilidade Solidária – Contribuições Previdenciárias. Responsabilidade Subsidiária – Obrigações Trabalhistas – A Súmula 331 do TST e a ADC 16. INSTRUTORES: Módulo I: SEBRAE-MG – HAROLDO SANTOS ARAÚJO – Técnico em Contabilidade, formado em ciências econômicas pela PUC-MG, com pós-graduação em Gestão Estratégica pela FGV e Marketing pela UFMG, mestrando em Administração pela Universidade de OHIO/USA. Consultor de empresas com foco em finanças e estratégia. Professor de graduação e pós-graduação nas áreas de finanças e gestão. Experiência em gestão nas áreas de hotelaria, indústria de confecção, área médica e serviços de TI. Atualmente consultor do Sebrae-MG em Estratégia e Legislação para micro e pequenas empresas. Módulo II: SILVANO ARAGÃO – Eleito pela ABRH-MG como Personalidade de Recursos Humanos do ano de 2012. Mestrando em Administração, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV e Bacharel em Administração. 21 anos de experiência em Gestão de Pessoas na Construção Civil, atualmente Gerente Corporativo de Recursos Humanos da Construtora Caparaó S/A e empresas associadas. Professor Universitário nível de graduação e MBA/Pós-Graduação, instrutor de cursos na área de RH pelo SEBRAE e Sinduscon-MG. Conselheiro da ABRH-MG e presidente do Grupo de Intercâmbio da Construção Civil em RH do Sinduscon-MG (GICC-RH). Em 2005 recebeu o Prêmio Ser Humano Modalidade Profissional – As melhores práticas em Gestão de Pessoas. Módulo III: RODRIGO DOLABELA – Advogado e sócio da RFD Cursos e Treinamentos Ltda., escritório integrante da Unidade de Serviços Jurídicos do Sinduscon-MG. Especialista nas áreas trabalhista e previdenciária, segurança e saúde do trabalho, instrutor de cursos, palestras e treinamentos em todo o País; professor do Senai-MG, da AMIS, Moraes Cursos e Representações (SP) e Andrade Silva Advogados (MG e DF). Professor convidado do curso de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas da FATEC – Faculdade de Tecnologia do SENAI. Professor convidado do Instituto Superior de Administração e Economia do Mercosul (ISAE/FGV – Fundação Getúlio Vargas). Autor de vários artigos jurídicos, com destaque para A Inconveniência do Aviso Prévio Trabalhado na Rescisão Contratual, considerado como jurisprudência selecionada do TST – Tribunal Superior do Trabalho. OBS: Com o objetivo de oferecer oportunidade para todos os nossos associados, as inscrições estão limitadas a dois participantes por empresa, enquanto houver disponibilidade de vagas. A realização deste curso dependerá do número mínimo de participantes, podendo ser adiado ou cancelado pelo Sinduscon-MG. ATENÇÃO: A inscrição somente será efetivada após o pagamento do boleto bancário, até a data de vencimento. Importante! As inscrições pagas serão confirmadas 2 dias úteis antes da data de início do curso, por e-mail. DEVOLUÇÃO DE TAXA DE INSCRIÇÃO: Somente será feita a devolução de taxa, mediante informação e cancelamento da inscrição 2 (dois) dias úteis antes da realização do evento, por e-mail (ctreina@sinduscon-mg.org.br). O não comparecimento ao evento implicará na perda do valor da inscrição.