Pesquisa realizada com mais de 52 mil jovens de países da América Latina, inclusive do Brasil, divulgada no site da Revista Melhor, constatou que os jovens, principalmente os da geração Y, têm pressa em assumir cargos de liderança. Para isso, contam com a empresa para atingir seus objetivos de carreira. E para alcançar essa meta, os jovens afirmam que o investimento em pós-graduação (62%) e em experiências que agreguem valor (43%) são primordiais. Para alcançar os anseios desse público, as empresas têm aumentado os investimentos em programas de estágio e de trainees.

(Colaboração da Ação Gerencial, integrante da Unidade de Negócios em Recursos Humanos – Unicon-RH, do Sinduscon-MG)